Stratégie nationale sur la main-d’œuvre

Le gouvernement du Québec a récemment dévoilé sa première stratégie nationale sur la main-d’œuvre. Échelonnée sur un horizon de cinq ans entre 2018 et 2023, cette stratégie poursuit deux grands objectifs : qu’un plus grand nombre de personnes occupent un emploi et que soit créé un environnement favorable à l’obtention des compétences que requiert la transformation rapide de l’économie québécoise.

Au total, plus de 1,3 milliard de dollars seront investis pour la mise en œuvre des 47 mesures prévues pour l’atteinte de ces objectifs. Quatre grandes orientations sont au cœur de cette stratégie :

• Connaître et diffuser les besoins actuels et futurs du marché du travail (77,9 millions de dollars)
  
• Disposer de suffisamment de travailleurs (802 millions de dollars);
• Améliorer la flexibilité et l’agilité dans le développement des compétences (394,7 millions de dollars);
• Adapter les milieux de travail (63,1 millions de dollars)

Les huit cibles suivantes sont également à atteindre d’ici 2023 :

• Faire en sorte que la proportion de personnes occupant un emploi au Québec se situe parmi les cinq plus élevées des pays membres de l’Organisation de coopération et de développement économiques;
• Rattraper l’écart avec l’ensemble du Canada de la proportion de personnes immigrantes âgées de 15 à 64 ans et nouvellement arrivées qui occupent un emploi;
• Réduire de moitié l’écart avec l’ensemble du Canada de la proportion de personnes âgées de 60 à 69 ans qui occupent un emploi;
• Réduire de moitié l’écart avec l’ensemble du Canada de la proportion de personnes âgées de 60 à 69 ans qui occupent un emploi;
• Avec le soutien d’Emploi-Québec, assurer le retour en emploi de plus de 150000 personnes par année;
• Réduire à six mois le délai pour la remise d’un certificat de sélection du Québec pour les dossiers ordinaires traités dans le système de déclaration d’intérêt;
• Accroître l’appui d’Emploi-Québec aux employeurs pour atteindre plus de 15000 entreprises soutenues par année;
• Mettre en place un processus plus agile en matière de révision et de développement de programmes d’études professionnelles et techniques qui se déroulera sur une période maximale de 18 mois;
• Augmenter de 2% annuellement le nombre de personnes diplômées dans les domaines des sciences, des technologies et du génie.
  

La Stratégie est le résultat de plus d’une année de travaux et de consultations découlant du Rendez-vous national sur la main d’œuvre, tenu en février 2017, et de deux tournées régionales ayant précédé et suivi ce rendez-vous. Ces événements ont permis aux acteurs gouvernementaux concernés et aux partenaires du marché du travail de se prononcer sur les grands enjeux auxquels sera confronté le marché du travail au cours des prochaines années et, ainsi, de jeter les bases d’une stratégie d’envergure nationale qui prend en compte les différentes réalités régionales.